שותפות חברתית בעולם העבודה

שותפות חברתית רוסית בעולם העבודהמשתקפת בקוד העבודה. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לחיים החברתיים והכלכליים של המדינה. המונח "שותפות חברתית" פירושו מערכת יחסים בין המדינה, הרשויות המקומיות, המעסיקים והעובדים. מטרת סעיף החוק היא להבטיח את תיאום האינטרסים של מעסיקים ועובדים בענייני הסדרת עבודה ויחסים אחרים. מעסיקים ועובדים הם צד לשותפות אצל נציגים מורשים של הסדר הקיים.

על פי חקיקת העבודה, למערכת השותפות החברתית יש מספר מישורים:

1. ברמה הפדרלית. הוא דן ביסודות הסדרת היחסים בתחום העבודה.

2. ברמה האזורית. משמש כדי לקבוע את סדר הרגולציה על ידי נושאי הפדרציה בהתאם לסמכויות הקיימות.

3. ברמה הטריטוריאלית יש השפעה על שטח העיר, המחוז.

4. ברמה המקומית. ברמה זו מתבצע הסדרת יחסי הגומלין בין מעסיקים לעובדים בארגון.

5. רמת הסניף מתבצעת על פי רגולציה ענפית.

עקרונות השותפות החברתית הם בין - מגזריים וכוללים את הנושאים הבאים:

• פעולות שוות בין הצדדים;
• התחשבות באינטרסים משותפים וכבוד בין הצדדים;
• עניין בהשתתפות ביחסים החוזיים של שני הצדדים;
• סיוע ממלכתי בפיתוח וחיזוק השותפות החברתית הדמוקרטית;
• ניהול "החקיקה של הפדרציה הרוסית" ותקנות משפטיות אחרות של הצדדים ונציגיהם;
• נוכחות של סמכויות נציגי הצדדים;
• האפשרות של בחירה חופשית כאשר דנים בנושאים הקשורים בתחום העבודה;
• קבלת התחייבויות על ידי הצדדים על בסיס התנדבותי;
• את המציאות של יישום התחייבויות;
• קיום חובה של ההסכם הקיבוצי;
• ארגון השליטה על קיום הסכמים והסכמים בקולקטיב;
• אחריות הצדדים ונציגיהם במקרה של אי מילוי הסכמים קיבוציים וחוזים באמצעות אשמתם.

על פי "קוד העבודה" נציגי העובדיםהם איגודים מקצועיים. השותפות החברתית בעולם העבודה מרמזת על קיום ועדות כגוף של שותפות חברתית. העמלות צריכות לפעול להסדרת יחסי החברה והעבודה ברמות מערכת השותפים. השגת ההסכמה של אינטרסים מנוגדים באמצעות משא ומתן, חיסול בעיות מורכבות בין מעסיקים לעובדים הוא מה שהופך את השותפות החברתית בעולם העבודה. ההצבעה נעשית על ידי הצבעת מפלגות הוועדה. במקרה של מחלוקות בין הצדדים של הגופים, נערך פרוטוקול של חילוקי דעות. היא נפתרה על פי הנוהל לפתרון סכסוכים.

השותפות החברתית בעולם העבודה מגיעההמטרות שלהם באמצעות יישום של משא ומתן קיבוצי, התייעצויות הדדיות, השתתפות עובדים, וכן נציגים בתחום הניהול. דמוקרטיה תעשייתית היא צורה של שותפות.

לאחרונה במדינה שלנו היושינויים פוליטיים. המעבר במשק אל ​​קשרי השוק גרם לשינויים בסוגיות של שותפות חברתית. זה הוביל את הופעתה של סוג חדש של חוזים משפטיים ומעשים. מסמכים מאפשרים להרחיב את הרגולציה החוזית בנושאי עבודה. כיום, הסכמים מסתיימים לא רק ברמת הארגון, אלא גם בסיוע נושאי הפדרציה. פעולה של שותפות משפטית שמטרתה לקבוע עקרונות כלליים של רגולציה לעבודה הפכה להסכם שותפות חברתית. הוא מסתיים בין נציגי המעסיקים והעובדים ברמות שונות: טריטוריאלית, פדרלית, אזורית, סקטוראלית.