כפי שאתה יודע: כל עבודה צריכה להיות משולם. והוא צריך להיות משולם למדי, על פי המורכבות, ההסמכה של העובד, את משך הזמן ואת כמות העבודה שנעשתה. זו הסיבה במדינה שלנו את צורות התשלום הבאות נפוצים: זמן מבוססי פיסת שיעור.
באשר לטופס מבוסס הזמן, הכל פשוט -זהו תשלום עבור הזמן שבו העובד עבד. הסכום שישולם תלוי אך ורק במספר הימים או שעות העבודה, וככלל הוא נתון קבוע קבוע.
יותר נכון והוגן נחשבצורה של תשלום. עם טופס זה, העובד הוא שילם את כל העבודה שלו, ולכן יש לו את ההזדמנות להרוויח כמות גדולה של כסף, כמובן, עם המאמץ. טופס תשלום פיסת התשלום הוא קבלת שכר עבור מספר השירותים שניתנו, עבודות שבוצעו או מוצרים המיוצרים. כפי שאתה יודע, תשלום זה מגרה עבודה פרודוקטיבית יותר ולכן הוא לא מועיל פחות למעסיק. למרות שאתה יכול למצוא מינוס - חתיכת קצב תשלום צורת עלול להוביל פחות איכות העבודה - כי העובד ינסה לעשות (ביצועים) יותר, לשלם פחות מאשר עם תשלום מבוסס זמן, איכות.
לשם כך, תשלום מבוסס זמן יכול להיותשתי מערכות: פשוט זמן פרמיה. השני מגרה כדי לשפר את איכות העבודה (ייצור) - שיפור איכות מעודדת על ידי תשלומי הפרמיה.
טופס תשלום פיסת תשלום מתאים היכןנעשית עבודה מסוימת, שניתן לחשב במונחים כמותיים. תשלום כזה, יש דבר כזה תמחור מחושב עבור כמות מסוימת של עבודה או שירותים.
כפי שצוין לעיל, שכר פיטוריואת המערכות שלה נחשבים צורה שוויונית יותר של תשלום עבור סוגים רבים של עבודה, כמו גם את הדרך הטובה ביותר להניע עובדים. סכום הרווחים לא תמיד תלוי ברווחים האישיים. בדיוק כמו הזמן מבוסס, קצב פיסת צורה של תשלום מחולק למערכות. המערכת שנבחרה עם תשלום קצב תשלום משפיע על מה הפרמטרים השכר יהיה תלוי.
• מערכת פשוטה כוללת חשבונאות עבור תפוקה אישית. היישום שלה הוא מאוד נוח, ולכן הוא פופולרי ומשמש שבו ניתן לשמור על חשבון אישי עבור כל עובד.
• בעקיפין - עבודת החיתוך מתאימה לעובדים שלאביצוע עבודה עצמאית, אך מתן עבודה אחרת. עם מערכת כזו של תשלום, סכום הרווחים תלוי בכמות העבודה (שירותים) שבוצעו על ידי העובד "הראשי".
• חתיכת בונוס היא לא פחות פופולרי מאשר תשלום פשוט שיעור פיסת. עם זאת מעל השכר, מחושב עבור כמות העבודה שבוצעה בתוך תקן מאושר, פרמיה משולמת.
• עם מערכת עבודה מתקדמת לעבודות המתבצעות מעל לנורמה, החישוב מתבצע במחירים גבוהים יותר.
• מערכת ההכנסה הנפרדת שונה מזו שבמחירים, כי היא אינה נקבעת עבור כל עבודה, אלא עבור קבוצה של עבודות באופן כללי.
כפי שאתם יכולים לראות, צורות שונות של תשלום מתאימים לעבודות שונות. לכן, לכולם יש את הזכות להתקיים. ומי מהם לבחור, כדי לפתור את המעסיק.
</ p>>
