תשלום החגים. סופי שבוע וחגים. תשלום סופי שבוע וחגים

כל פעולות העבודה - סיום החוזה,תשלום העבודה, מתן חופשה לעובד ואחרים - כפופים לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זהו המסמך המרכזי המסדיר את היחסים ואת יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק; גם מסמכים אחרים אפשריים אשר סותרים את הראשון. לדוגמה, מעשים נורמטיביים, חוקים, כללים, פקודות, צווי הארגון וכו '.

מאמר זה יתאר בפירוט כזהנושא זה רלוונטי לכל העובדים, כגון תשלום עבור החגים. קודם כל, אני רוצה לציין כי השכר עבור עבודה בשעות נוספות בימים האדומים של לוח השנה או ימי מנוחה עם מצב הזזה ולא להחלפה של המבצע שונים. בעיה זו מוסדרת על ידי Art. 153 של RF LC.

הרגע החשוב והמעניין ביותר בעבודההתהליך עבור העובדים הוא החלק המהותי, כלומר השכר. רבים מתמודדים עם העובדה כי הראש מבקש לצאת לחופשה או לחופשה לעבודה. ובאופן טבעי, כולם התעניינו בשאלה: "מה אני זכאי לקבל בשביל זה?"

תקנה של תשלומים

תשלום עבור עבודה בחגים ובימים שאינם ימי עבודההתפוקה נקבעת על פי חקיקה רגולטורית, הסכם קיבוצי או עבודה, לפיו ניתן להגדילה. בדרך זו או אחרת, כל הארגונים (אישור, חשבונאות) קשורים ישירות עם RF TC ולא יכול לסתור אותו, ולכן, שעות נוספות הוא שילם פעמיים, ולא פחות.

מתן יום מנוחה: תנאים

כפי שהוסכם עם העובד, במקום לשלם עבורשעות עבודה בסופי שבוע ובחגים, הוא עשוי לקבל יום נוסף למנוחה. במצב זה, התשלום נעשה בכמות אחת עבור הולך לעבודה, ואת היום למנוחה לא שולם.

שכר העבודה הוא חלק בלתי נפרד מתהליך העבודה ויש לשקף אותו בעבודה או בהסכם הקיבוצי.

מושגים בסיסיים המשמשים את המאמר

יום חופש. לכל עובד יש את הזכות לנוח. ללא קשר ללוח הזמנים, העובד מסופק עם ימי מנוחה.
חגים. אלה הם ימי אדום שנקרא של לוח השנה.
לוח הזמנים החלופי - מצב הזזה של פעולה. לדוגמה, 2x2 עבור 12 שעות עבודה, 5x2 במשך 8 שעות, 3x3 עבור 12 וכן הלאה.
מצב חיוני - לוח הזמנים של העבודה, אשר תואמת את לוח השנה הייצור, אושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
עבודה האם עבודה, שבה הגודלהשכר תלוי בפלט. כלומר, אם עובד עשה 5 חלקים של 5 רובל כל אחד, הרווחים שלו יהיה 25 רובל, אם 10 עד 5 רובל - 50 וכן הלאה.
עבודה על תעריפים תעריף לפי שעה ויומית - תשלום העבודה במקרה זה תלוי בזמן עבד. לדוגמה, עובד עובד 164 שעות בחודש - הוא יקבל משכורת רק בשעות אלה.
עבודה על שכר - זה השכר היציב ביותר. זה לא תלוי בעבודה, וגם לא בשעות העבודה. זהו שיעור קבוע.

קטגוריות של אזרחים שאסור להיות נקרא לעבוד בסופי שבוע ובחגים

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק אין זכות לגייס את העובדים הבאים לעבוד בסופי שבוע ובחגים:

• אנשים מתחת לגיל 18. חריגים הם עובדים של עמדות יצירתיים ומקצועות (סעיף 248 TC).
• נשים בהריון (סעיף 259, חלק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לגבי שאר האזרחים, אם ההנהלה מושכת עובד לעבודה בסוף שבוע או בחופשה, עליו להזהיר אותו מראש ולהוציא צו או צו.

תשלום עבור חגים וחגים של עובדים(מדיה, טלוויזיית וידאו, קולנוע, תיאטרון וקונצרט וארגונים אחרים הקשורים להופעות ציבוריות) נקבעת על פי תקנות, עבודה או הסכמים קיבוציים.

מצבים ותנאים אופייניים למעורבות עובדים

קטגוריה מיוחדת מורכבת מאזרחים:

1. אנשים עם מוגבלויות.
2. ילדים שגדלו עד 3 שנים:

• נשים;
• אבות בודדים;
• אפוטרופסים או נאמנים.

תשלום עבור סופי שבוע וחגים עם מצב הזזה (משמרת) של המבצע

אם יש צורך לערב עובדלעבוד על ימי המנוחה שלו או ימי אדום של לוח השנה, המעסיק יכול לעשות זאת על ידי מתן הודעה לעובד וקיבל ממנו הסכמה בכתב. במקרה האחרון יש לוח זמנים הזזה, תשלום החגים צריך להיעשות בגודל כפול, אבל יש כמה ניואנסים.

תוספת של תשלום משותף בהתאם ללוח הזמנים של המשמרות

התשלום קשור ישירות ללוח הזמנים של תהליך העבודה:

1. אם היום האדום של לוח השנה נופל על המשמרת עובד של העובד, ולאחר מכן, בהתאם, זמן העבודה נופל תחת שעות הנורמה, ועל פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום החגים במקרה זה לפחות לפחות כמות אחת מעל השכר של העובד או שכר. או את הזמן עובד הוא שילם על פי תעריף לפי שעה או יומית.
לדוגמה, העובד עבד 2 חגים בינואר, אשר על עובדים לוח הזמנים. סך כל החשבונות של שעות העבודה מוגבל לחודש.
מספר הימים שעבדו בחודש, על פי לוח הזמנים למשמרת, הוא 20. התפוקה בפועל היא 20.
המשכורת החודשית של העובד היא 20,000 רובל.
שיעור התעריף (יומי) הוא 20 000 (כמות השכר) / 20 (מספר ימי עבודה בחודש) = 1000 רובל.
לכן, עבור כל חגהעובד יקבל תשלום נוסף של אלף רובל. מאחר ויש תשלום נוסף לתעריף היומי, השכר החודש עבור העובד יהיה 22,000 רובל, ללא ניכוי מס הכנסה.

2. אם ייקבע יום העובד כמתוכנן, התשלום מתבצע בסכום כפול, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
בוא נאמר ימי עבודה בחודש 20. למעשה עבד 22.
המשכורת החודשית של העובד היא 20,000 רובל.
השיעור היומי הוא 20,000 (כמות השכר) / 20 (מספר ימי עבודה לחודש) = 1000 רובל.
מאז החגים של העובד הם על לוח הזמניםהם ימי חופשה, והמעסיק קורא לו לעבוד, ואז עבור כל יום אדם יקבל 2,000 רובל כל אחד. כתוצאה מכך, משכורתו תהיה 24,000 רובל.
החוק גם קובע להחלפת תשלומים במזומן על ידי יום מנוחה בהתייעצות עם העובד.

תשלום עבור לילה בחגים ציבוריים

לוח זמנים לשינוי מספק עבודה לא רק במהלך היום, אלא גם בלילה.
משך הלילה הוא בין השעות 22: 00-06: 00. זמן עבודה זה ישולם לפחות עם תשלום נוסף של 20%.

שכר לחגים: משמרת לילה

תנאים:

1. אם עובד יש חופשה כי הוא עובד, ולאחר מכן תשלום אחד נעשה תשלום מוגברת עבור שעות הלילה. כלומר, העובד במקרה זה יקבל: תעריף יומי שיעור + תשלום נוסף עבור שעות לילה + היטל אחד גודל.

2. אם עובד יש חופשה על לוח הזמנים כמו יום מנוחה, והוא נמשך לעבודה, התשלום ייראה כך: תעריף יומי תעריף + תוספת תשלום עבור שעות הלילה x 2. כלומר, במצב זה, החגים משולמים כפול נפח.

תשלום עבור סופי שבוע וחגים עם לוח זמנים שאינו ניתן להחלפה

שיטת העבודה הבלתי פוסקת מרמזת על כךהעובד נמצא במקום העבודה מיום שני עד יום שישי, נח על שבת, ראשון וחגים, והוא מונחה בתהליך העבודה על לוח השנה הייצור.

תשלום עבור חופשות וחגים שאינם עובדים במסגרת עבודה זו מבוצע לפחות פי שניים מהגודל של קבוצות העובדים הבאות:

• משוטים.
• עובדים העובדים בשעת תעריף או בשיעור יום.
• לשותפים.
• עובדים בעלי משכורת.

לבקשת העובד, התשלום יכול להיות מוחלף על ידי מתן יום חופשה.

השתקפות הסדר וסכום התשלום על ידי המעביד

על המעסיק לשקף את גודל וסדר הגמול בימים האדומים של היומן וימי המנוחה בתנאים של הסכם עבודה או קיבוצי, מעשים נורמטיביים.

הפרמטרים העיקריים הראויים לתשומת לב הם:

• לקבוע את ההשפעה על כמות התשלום עבור מספר שעות עבודה על ימי עבודה וסופי שבוע.
• השתמש בשיעורים יומיים ממוצעים אוממוצע לשעה, המחושבים על בסיס שכרו של העובד ומספר ימי העבודה הממוצע בחודש הנוכחי או מתוך החלק היומי של השכר משעת עבודה רגילה של חודש מסוים.
• לקבוע האם תעריף התעריף (שכר) או סכום הרווחים יירשמו, הכוללים היטלים יציבים ותשלומים נוספים.

תשלום שעות נוספות

ברוב הארגונים נשמרים רישומים בסך הכלשעות עבודה. שעות נוספות הן אלה שעבד העובד מעבר לזמן הנורמטיבי של התקופה החשבונאית. השעתיים הראשונות מעל הנורמה משולמות מדי יום בנפח של אחד וחצי, כל השעות הנותרות כפופות לפיצוי בשיעור כפול.

תוצאות

במאמר זה נחשפו ניואנסים של תשלוםסופי שבוע וחגים על ידי המעסיק, התנאים למשיכת עובדים של קטגוריה מיוחדת במצבים אופייניים נחשבו גם. תשומת לב מיוחדת משולמת לשלם עבור ימים אדומים של לוח השנה ימי מנוחה עם מצבי הזזה ולא משתנה של המבצע. מידע על תשלום שעות נוספות מסופק. גמול עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע הוא גם היטל כפול, או מתן - בהסכם עם העובד - עוד יום מנוחה בתמורה. כאשר עובדים בין השעות 22: 00-06: 00, שתי ערבויות מובטחות: תשלום החגים ושעות הלילה.

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מספקתפיצוי במקרה של חריגה מתנאי עבודה רגילים (תקניים) שנקבעו על ידי לוח השנה. כל ארגון, שיש לו פעולות רגולטוריות שלו המסדיר את תהליכי התשלום, צריך להיות מבוסס על חקיקה ולא סותר אותה.